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作文

《杜拉拉升职记》读后感2000字

时间:2018/5/6 10:37:49   作者:新时代头条造句网   来源:www.ls6789.com   浏览:41   评论:0
内容摘要:《杜拉拉升职记》读后感2000字  利用闲暇时间认真读了一本《杜拉拉升职记》。书中讲述,典型中产阶级代表杜拉拉,姿色中上,没有特殊背景,受过良好教育,靠个人奋斗获得职场上的成功,演绎了一个普通人的成功故事,拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦。作为众多奋斗在外企下的白骨精,杜拉...
《杜拉拉升职记》读后感2000字

  利用闲暇时间认真读了一本《杜拉拉升职记》。书中讲述,典型中产阶级代表杜拉拉,姿色中上,没有特殊背景,受过良好教育,靠个人奋斗获得职场上的成功,演绎了一个普通人的成功故事,拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦。作为众多奋斗在外企下的白骨精,杜拉拉仅是其中一个代表,其故事本事也是具有代表性、典型性。抛开其故事情节和故事本身的真实性,仅从书本身的角度也是一本具有经验分享的职场手册。从学习的角度来说,无论是外企、私企或是国企都有着其个性的存在,但也有着其共同点,从深惑有三个层次需和大家交流。

  一、人在职场应具备哪些条件

  (一)书中主人公杜拉拉,曾在民企、国企、外企不同类型的企业中工作,但前提是受过良好的教育,取得相应的学历是能进入服务的第一要素,也就是所谓的敲门砖。

  (二)懂得满足。要有知足者常乐的精神,面对组织或者领导给予的待遇要满足,在工作中对自己高标准,明白就业的过程就是学习的过程。

  (三)认真学习的态度。主管、经理不同级别接触不同的内容但学习贯穿始终。从内容上涉及行政管理、人力资源等业务范畴,还有着处理各类事件的处理原则。从途径上有的通过培训或自学获得,有的通过观察上司同事学习,有的自身经历实践总结,正是这种不断的总结学习,使自身的综合素质提高,才能处理好相应的问题、难题,才能得领导的赏识,使自己显得更重要。

  (四)认真、敬业精神。外企加班的问题司空见惯,快节奏使人无瑕其他,时间的付出本身也体现着认真敬业。没有国企机关一杯茶、一包烟、一张报纸看半天的悠闲。在初期装修上海办时期不难看出,对行政工作每天要加班到11点以后,基本上都是最后一个离开的,而且还要从租赁、材料、工期各方面成本考虑,必须做到准确到位。长时间如此又有几人能坚持?

  (五)诚信和上进并存和处理事情本身都以DB事业为重,在招聘过程细致入微,与领导保持一致,失误敢于承认是一种忠实的表现。感觉不公平时,有生谋求新工作,体现自我价值。

  (六)执着和向往。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非,把注意力全部放在怎样把活干好,在干好的过程中学到东西,取得组织的信任。以不同的工资档次需涨薪时,但之后耐心等待进而拒理力争,体现一个职场中的基本过程,也体现了一种价值追求。

  (七)与人为善。正所谓害人之心不可有,防人之心不可无。在工作的过程中,从木讷逐渐明白,进而取得聪明办法解决,对同事提出善意的建议以克难关,这种转变是素质的提高也是职场经验的成长。

  (八)善于抓住机会、识别机会、创造机会。抓住领导征求意见的机会。

  二、人在职场应遵循哪些规则

  书中以拉拉所经历不同角度的事件为引导,将外企中的一种职场规则表现出来。其中多少有着与国企相通之处,涉及关系、立场和处理关系的技巧主要体现在几个层次关系之中。

  在处事上,比如花费的原则,第一要有预算且符合政策。第二,下级与上级保持一致,了解老板不同特点,清楚老板心中主次重要之分,重要一点别搞错谁是老大。第三,对下级认可须及时,you deserve it ,重视员工的晋升和加薪,为下属成长付出心血,学会妥协。第四,对同级要知道不是你说自己好就算数,得大家都说你好才算。对组织把握自上而上,对下而下的原则,个人权力太大会妨碍组织的安全。第五,上下级之间的匹配,对自己要有正确的态度,当你受气受累了,想法要让上级知道;想当经理就要努力学习和承受压力,这些可能涵盖外企中关系的全貌,但其中许多同样适用我们国企。

  三、从书中还能学到真实的业务知识

  通过阅读书籍,在被故事吸引的同时,也从中学到了许多的实务。如用于设立目标的SMART原则,即S:specifis 要具体,不可以是抽象模糊的; M:measurable 可衡量 ; A:affainable 有挑战,可达成的;R: releven 岗位职责相关联;T:time-bounding 目标要在什么时间内达成。如用于评判员工的360度反馈,用于规范操作流程,避免人与人之间的sop等。这些都是在工作中经常用到的知识,就像数学中的公式和概念,随刻发挥着它的作用。

  书读百遍,其意自现,一本好书给人更多的是启迪,有些书中的内容很可能未曾领略,今已反思,转眼间从毕业进入高速公路的十五年,从一名普通收费员成长为分公司的一名站长,当思来之不易。但对照杜拉拉的故事,感觉许多事情还需要重新审视。

  (一)从学历及能力,我没有杜拉拉那样的高学历和必要的知识储备,接触的行业与本人所学专业更是风马牛不相及。工作中,通过学习和时间积累丰富经验,无论专业知识还是管理知识都有很大的增长。但是在这个知识爆炸的时代,与当今大学生相比,我们面临着被时代淘汰的压力。

  (二)领导给我们机会才会有今天的发展,随着时间的推移,认为某种事情理所应当,缺少满足感,甚至出现牢骚,这是没有准确定位的结果。

  (三)工作时间长了,缺乏激情。思想和行为产生惰性,在工作中表现出对某些工作不细致,不深入,应付了事,导致工作质量不高。

  四、我们该怎么做

  通过阅读《杜拉拉升职记》这本书,实是令我受益匪浅。杜拉拉在职场上体现出来的沉稳、大度、敢于承担责任的精神深深地感染了我。作为一名收费站站长我更要加强学习,提高执行力,带领全体员工战胜每一项困难。在实际工作中,我十分重视各种大小保障任务。每次保障前,积极召开站务会制定计划,并对保障方案进行细致的研究,合理地安排人员。保障现场,充分发挥站长靠前指挥的作用,保证每一辆车顺利通行。在管理方面,我更要加强站级管理,重视队伍建设,注重人才的培养和员工的凝聚力。关心员工的思想动态,让员工踏踏实实地工作,最终把京承收费站建设成为一个积极向上、踏实稳重的团队。

  《杜拉拉升职记》读后感2000字

  在阅读《杜拉拉升职记》的过程中自己再次被主人公杜拉拉的经历和精神所感动和震撼。

  杜拉拉只是一位普通的职场女性,没有特殊背景,没有出众的姿色,但是她充满热情执着的职业追求,爱岗敬业,直面困难,妥善处理好人际关系和职场关系,通过不断学习和努力,凭借着自己的勤奋、细心、聪明,从一个初出茅庐的大学生,历经挫折、适应、跳槽、升迁,最终把握机会,一步步由平凡走向成功,在自己的职业生涯中越走越远。

  《杜拉拉升职记》可以说是一部职场教课书,里面包含了丰富而且实用的内容和信息,其中的一些经典词句更让人回味。横看成岭侧成峰,远近高低各不同。同样一本书因为我们的生活和经历不同,看问题的角度不同,每个人的看法和体会或许不一样,但有一个共同点,那就是这本书发人深思,让我们感悟,对我们的工作和生活都有极大帮助,阅读这本书给我的启示是:

  一、爱岗敬业

  每个人都想找个好工作,但有了好工作则必须爱岗敬业,努力工作才能获得成功。杜拉拉大学毕业后,历经民营企业和港台企业的洗礼后,终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业DB公司。但杜拉拉刚开始的工作岗位只是任职华南区域的销售助理,工作内容琐碎,又需要良好的独立判断,哪些事情得报告,遇事该和哪个部门的人沟通,都得门儿清。要干好这个职位,不但要手脚麻利勤快,还要责任心强,沟通技巧好。这个岗位不但琐碎,从工作的内容看,没有高附加值的部分,而且从职业发展阶梯来讲,几乎是没有继续上升的空间了,任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工,如果不是个胸无大志的人,在这个岗位上难免痛苦。但拉拉历经民营企业的洗礼,深知找工作的难度,对工作岗位爱岗敬业,扎扎实实地一干就是两年。当痛苦有了一个时限,当事人就有熬出头的指望。拉拉的能干和责任心得到了大家的好评,当DB广州办行政主管的职位空缺需要找个替补时,HR的人找到了拉拉。而拉拉刚到行政主管的职位时,缺乏经验,而主管又相当难以相处。但拉拉在郁闷的好几回时,以积极的态度面对和尽快熟悉游戏规则,一心放在工作上。有活干,拉拉就兴奋,把注意力全放在怎么把活干好,至于干好了能够怎么样可以怎么样,几乎不想。

  杜拉拉能够爱岗敬业,源于她深知找工作的艰辛。杜拉拉大学毕业后,经历过民营企业和港台企业的艰辛,最后才如愿以偿地进入通讯行业的著名美资500强企业DB公司;后来杜拉拉受玫瑰的排挤和怂恿,想到在公司的些不如意和不公平待遇,决定再次去找工作,但找了一个多月也没有眉目;再后来拉拉当上人事行政经理后,因在公司受到排挤,再次写简历去求职,参加各种各样的面试,多次的折腾最后让她明白,她在DB公司的职位,怎么说也是个美资500强企业的经理,市场上多的是人眼红这个职位,又何必舍了这么个有吸引力的职位去跳槽呢。拉拉的求职经历,使她深刻认识到找工作的不容易,才能倍加珍惜自己的工作。

  对于刚刚在职业生涯起点的人们,每个人都会怀揣各种各样的梦想,然而当你真正找到工作,处于一个职位的时候,很可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的,有着各种各样的不如意,有着大大小小的困难,甚至有着种种不公平的待遇。有些人消极面对,整天在抱怨中工作生活,其工作和生活质量可想而知。而有些人则会积极面对,知道工作的不容易,珍惜自己的工作,不管是什么工作,去顺应环境,扎实肯干,时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利。

  每一种职业,都需要他的从业者忠诚以对,崇敬以对,恪尽职守,精诚奉献。法院的职业关乎社会的公平正义的实现,法官对职业的理解、认知、忠诚、敬业犹为重要。以虔诚之心对待法官的职业,忠诚于自己的工作,才能用心投入工作,才能敬业。把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡,认真地对待每一件案件。群众无小事,对当事人来说,不管案件大小,矛盾纠纷到了法院,公平正业的期望也就寄托在法院,也许一生也就打一场官司。不能因为面对的案件简单,案子小,就轻易对待,忽视一些程序上的事情。

  敬业还需要具备积极阳光的心态,才能永葆职业激情,不断开拓,不断走向新境界。因为态度不同,同样的工作会干出不一样的效果,而干同样工作的人,也会有不同的体验和收获。积极主动的人收获的是成就感和快乐,消极被动的人得到的只能是偏执和不得意。因为态度不同,在对待当事人的方法上也会不同;同样因为态度不同,同样的判决,通过耐心细致的做工作和解释,当事人的接受与感触会明显不同。

  二、直面困难

  拉拉升为行政主管后,面对的第一件事便是广州办公室装修。对于没有接触过装修事情,上级经理又不愿及时给予指导帮助的拉拉,其难度可想而知。装修是个考验细节的活,拉拉只得经常往工地上跑,实地认真丈量,仔细比对图纸,并结合办公的实际情况提出独立的见解。通过没日没夜的苦干,对于不懂的地方,还时不时地找来供应商命令他们教她。辛苦了半年,结果是项目做得不错,引起了总监李斯特的注意。紧接着是上海总部的全面装修,因为时间紧,上级经理玫瑰设置障碍将费用搞错,以休产假为由离开公司,这样整个工作的重担全部落到了拉拉的头上。拉拉没有避让责任困难,也不去计较工作量的负担,全力投入工作中去,克服了时间、费用、搬迁、各部门的配合等一系列难以想像的困难,最终取得了成功,也为自己积累了宝贵的实际工作经验。当拉拉升为人事行政经理时,对人事管理这一块毫无经验,而同事又为了各自的利益出难题,但拉拉没有气馁退缩,利用一切机会认真学习,很快便适应了岗位。

  拉拉的经历告诉我们,面对困难并不可怕,只要不退缩,有勇气,总会找到解决困难的办法。而且困难与成绩同在,挑战与机遇并存。在克服困难的过程中不断学习,在学习的过程中不断提高自己的能力。正因为拉拉遇事不推诿,以战胜困难证明了自己的能力,其奋发努力的精神得到领导和同事的赞许,才有了她此后职业升迁的基础。

  人的一生要做许多事,也会遇到很多困难,人生的过程,也就是克服困难不断前行的过程,必须在挫折中接受磨炼,在与困难做斗争的过程中不断学习,以快乐的心态摆脱失败的阴影,战胜困难获得成功的经验。

  法官在办案的过程中会碰到方方面面的案子,有的案件案情简单明了,大家都希望去办,心向往之;而有的案件案情复杂,或人事关系纠错,处理起来相当有难度,吃力不讨好,有人就唯恐避之不及。但是,要想提高办案能力,增长办案水平,积累办案经验,就必须要办些大案难案。而实际上,只要面对难案不泄气退缩,下功夫吃透案情,全面把握案件事实,找到案件事实与适用法律的联结点,解决问题的办法总是会有的。

  要直面困难还必须不断地学习,法院的工作性质也决定了我们在面对困难时必须不断地学习。由于法律的更新,法制观念的加强,案情的千变万化,也就要求我们在平时的工作中不断加强学习,才能解决不断出现的困难,积累战胜困难的经验。有困难才有压力,有困难才是不断学习的动力。学习不仅仅限于从书本上学习书面的法律知识,还包括向周围的同事、领导学习办案的经验,处理事情的方法,这样才能让自己更加全面,在解决困难时少走弯路。

  杜拉拉这本书带给我们的思考很多很多,比如如何处理好职场关系,正确对待同事与同事之间的关系,工作中与领导之间的关系,这本书都将给我们以启迪。(匡国梁)

  《杜拉拉升职记》读后感2000字

  职场新人法则一:多看多做多学多想

  作为职场新人,首先要熟悉工作环境,熟悉共事的同事,这样工作才能顺利开展。通过多看发现别人的经验和教训,学习他人的经验,总结他人教训,避免再犯。通过多做可以尽快熟悉自己的工作,不断提高工作的质量和效率;通过多学完善自己的知识结构,力求做到博而专,从而促进工作的开展;通过多想去发现问题思考问题进而找出解决问题的方法,这样可以创新工作方式,提高工作效率。

  职场新人法则二:学会拒绝

  我记得我刚来法院不久,一位同事善意提醒过我,在单位上越是能干的人做事情越多,越是偷懒的人做事情越少,也就是忙的人越来越忙,闲的人越来越闲。开始,我还不明白为什么会出现这种情况,但是随着工作时间的增加,总结出了原因。因为我们学不会拒绝。在我身边的很多同事碍于情面,被迫同意其他同事提出的每个请求,宁愿自己竭尽全力做事,也不愿拒绝别人帮忙的请求。这样的事情我也遇到过,一开始,对每一个请求我都是有求必应,但是结果却是,答应别人的请求后自己的工作量不断增加,经常导致自己的本职工作没有做好,答应别人的事情做得也不够完美,进而影响到整个庭室工作的进展。还听到过一位同事的抱怨,同是同一个庭室的,自己每天起早贪黑,事情还忙不完,而另一个同事则天天上网偷菜玩游戏,到处串门找人闲聊,整天无所事事。那我就问他,难道你们庭长没有均匀分配工作吗?他说不是,是另一个同事的事情经常找他帮忙做,他自己碍于情面不好不答应,所以揽下来。所以,忙的人在抱怨自己事情太多、忙不过来的同时,应该检讨一下自己,为什么不学会礼貌的拒绝别人无理的请求。要记住,单位里的懒人是我们自己惯出来的。

  职场新人法则三:学会赞美你的同事

  赞美是发自内心深处的对别人的欣赏,是人际关系中一种良好的互动过程。学会赞美他人是建立良好人际关系的基石,也是事业成功的良性催化剂。

  在单位共事,一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。发现别人的优点并给予发自内心的由衷的赞美,就成为办公室难得的美德。我经常发现自己付出的努力一旦获得别人的认同和欣赏,那些因工作带来的疲劳就会立即消失,同时在完成下面一项工作时会更加卖力,这就是赞美的魔力所在。所以,快快施展赞美的魔力吧!

  但是,要注意的是赞美不是拍马屁,也不是无事献殷勤。在办公室里,有些人的赞美总让周围的人感到不自在和言不由衷。例如,面对一位脸上长满斑的女孩子,你赞美她皮肤白皙干净;或是一位体重严重超标的人,你赞美他身体好,这都是不恰当的。赞美要发自内心、恰如其当。

  职场新人法则四:站在领导的立场想问题,站在自己立场做事情

  我一直记得这么一个小故事,两个人到一家公司去应聘,经过面试,甲被聘用了,而乙被淘汰。乙不服气,就问公司经理为什么要选甲。公司经理没有回答而是说公司现在要买些大米,要乙去街上问问今天集市里面大米什么价格,乙兴致冲冲的问了价格,马上回来告诉了经理大米的价格。之后,经理要甲也去街上问问今天集市里面大米什么价格,甲去了半个小时后大汗淋漓的跑回来,后面还跟了几个挑着大米的人,甲对经理说他今天去集市问了整条街上大米的价格,他便从中找了几个价格合理,大米质量好的销售商过来,供经理选择。这个故事告诉我们,要站在上级立场上去考虑问题,了解上级布置这项任务给你的目的是什么,为什么要做。只有站在上级的立场上去想问题了,才能避免重复返工,才能把任务完成的圆满。这也是杜拉拉升职记这本书中反复提到的保持与上级的一致性。但是并非只要是上级要求的就机械的去做,人无完人,上级有时候也会有犯错的时候,所以,你如果觉得上级布置的任务不妥当,你应该选择合适的时机以妥当的方式与上级商量。站在自己的立场做事情,指的是,不能机械式的听从上级的指令,对于上级的指令要站在自己的立场去执行,对于那些违法法律的、违反做人底线的指令应当站在自己的立场。

  职场新人法则五:不要为了职务上的升迁而工作,而是为了这份职业而工作

  在企业,职位的升迁带来的收益是明显:职位越高处理的事务更为重要、待遇也就越好。而在在机关单位,一个人的职务并不能直接体现出他的贡献和价值,职务仅仅是分工的不同而已。因此,过多的看重职务的升迁,反而会忽视本职工作。尤其是初入职场的人,应该把能力结果化放在首位,做出成绩来让别人去评价和为自己争取资源。我们要认识到,成绩和认可不是争来的,而是做出来的。只要我们踏踏实实做好本职工作,在实践中锻炼自己,那么你总会处在适合你能力的位置上。

  法官是一份神圣职业,被人们誉为社会正义的最后捍卫者,所以,我们应当为自己正在从事的这份职业而感到自豪。上个星期,我到望城县星城镇东马社区找社区主任做一个调查,在调查结束的时候,社区主任和我谈起我的职业,他说,你们法官就是应当保护社会公平正义的,如果连你们也弄虚作假,社会就没有希望了。你们法院的张树雄就是个好法官,执法公正。我没想同事的一次简单的执行会给这个社区主任留下这么深的印象。因此,我们应当树立为我们这份职业奋斗终身的决心,端正思想,把工作摆在首位。

  职场新人法则六:敢于挑战自己没有什么是不可能,关键是你有没有去做

  因为我们每个人都习惯于低估自己,所以在工作或生活中我们经常会说:我不行或是我做不到。但是,我想说没有什么是不可能,关键是你有没有去做。我们院刑庭的王军奇同志今年52岁,除了若干年前参加过县里组织的电子政务培训学习过之外,没有接触过电脑。在来刑庭之前,他从来没有使用过电脑,更不用说自己在电脑上打文书。到刑庭后,庭里给他配置了电脑和手写板,但是他没有用手写板,而是在从头开始学习电脑知识,不懂就问。从学习五笔字型的字根、背字根、拆分字,到打简单的汉字,再到打整篇文书,不过一年时间。在一开始,我觉得这不可能做到的,但是王军奇同志做到了。这让我很惭愧,因为到现在我也只是会用拼音打字。从王军奇同志身上我懂得了:在工作、学习中,没有什么不可能,关键是你去做了没有、你坚持做下来没有。只要你坚持去做了,你终会获得成功。

  职场新人法则七:不要怕犯错误,但是同样的错误只允许自己犯一次

  苏格拉底说过,一个人被一块石头绊倒并不可怕,可怕的是被同一块石头绊倒两次。失败并不可怕,可怕的是,每次都因为犯了同样的错误而失败。人不是神仙,不可能不犯错误,所以不要怕犯错误,但是同样的错误只允许自己犯一次。允许犯错误是因为犯错可以让自己知道自己的不足,从而不断获得经验。在犯错中吸取教训,才能不断自我完善,自我提高。但是同一个错误犯多次,甚至是一犯再犯的人,说明他的学习能力和主动性差。对于不学会吸取教训,不学会避免犯错的人,他的人生注定充满失败。

  职场新人法则八:做时间的主人

  时间,对每一个人来说都是平等的。时间不会因你喜爱就给你延长,也不会因你厌倦它就缩短。所以我们要学会做时间的主人,分辨哪些是浪费时间的事情,不能做;哪些是并不重要的事情,可以稍后做;那些是非常重要的事情,必须现在做。前不久,我去雷锋法庭参加一个会议,因为提前到了,所以就到雷锋法庭的立案窗口参观了一下。我发现,在雷锋法庭的立案窗口贴着很多张表,每张表上都是密密麻麻的开庭排期时间。一问才知道,这个表是为了合理安排庭审时间而设计的。因为雷锋法庭只有一个书记员,而审判员安排开庭时间新时代头条造句网 www.ls6789.com经常出现打架现象,有时候一上午安排了4、5个庭,书记员根本记录不过来,这样不但审判员花大量时间在等待上,也浪费了当事人的时间。为避免以后出现这样的情况,他们设计出了这个表,每个审判人员确定案件的开庭时间后,必须先登记,这样开庭时间得到了合理安排,大家再也不用担心开庭会出现打架现象。从这里,我学到了,我们必须做时间的主人,合理安排好时间,这样才不会让宝贵的时间从我们手中溜走。

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